“L’incontro dello scorso 10 novembre tra Azienda, Organizzazioni Sindacali e Rsu è stata l’ennesima dimostrazione di quanto le relazioni sindacali all’Istituto Ortopedico Rizzoli siano ormai deteriorate e lontane dalla possibilità di svolgere un confronto serio, trasparente e nel merito delle questioni che devono trovare una soluzione.”
Lo si legge in una nota della FP CGIL di Bologna che stigmatizza l’assenza all’incontro del Direttore Amministrativo, il Direttore Sanitario e i direttori del SUMAGP (Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Giuridica del Personale) che si occupa della gestione giuridica, dei concorsi, delle assunzioni e della documentazione per il personale dipendente e del SUMAEP (Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Economica del Personale) che gestisce gli stipendi, le retribuzioni, il costo del lavoro e gli adempimenti fiscali e previdenziali. Alla riunione erano presenti soltanto la Direzione Assistenziale, il referente delle relazioni sindacali e un rappresentante del SUMAEP (Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Economica del Personale) che gestisce gli stipendi, le retribuzioni, il costo del lavoro e gli adempimenti fiscali e previdenziali.
“Assenze – ritiene la categoria della CGIL bolognese – che sommate alla mancata informazione preventiva da parte dell’Azienda sanitaria alle Organizzazioni sindacali, hanno pesato sulla possibilità di affrontare nel merito, questioni fondamentali per i dipendenti.”
Emerge un quadro molto preoccupante:
Il ricorso al lavoro straordinario assorbe una parte sempre più consistente delle risorse economiche, lasciando margini minimi per la generalità dei lavoratori. Il pagamento integrale dello straordinario svolto nel 2025, ovviamente dovuto, determina il rinvio del pagamento di alcune progettualità già attuate. E le prospettive per il 2026 non sono migliori.
“Il problema non è pagare lo straordinario, che è lavoro svolto e deve essere retribuito – sostiene la FP CGIL – ma un’organizzazione che sembra reggersi sempre più sul suo utilizzo sistematico, sottraendo risorse alla contrattazione integrativa. L’elenco degli impegni assunti dalla Direzione, e mai rispettati continua ad allungarsi. Ne ricordiamo soltanto alcuni:
- I dati sulla distribuzione dello straordinario tra le unità operative, richiesti da oltre un anno e mai trasmessi, nonostante il preciso obbligo contrattuale.
- L’elenco delle attività progettuali, con il numero degli operatori coinvolti per profilo professionale e le relative quote economiche.
- I nuovi dati sulla rilevazione del rischio radiologico nelle sale operatorie.
- La proposta di riorganizzazione delle attività chirurgiche, mentre è stato avviato il “Progetto Opera” senza che ne siano stati chiariti gli obiettivi.”
Altrettanto grave per il sindacato è la situazione che riguarda le chiusure invernali. Nei reparti sembra ormai una decisione acquisita, mentre al tavolo sindacale non è stata fornita alcuna informazione.
“Avevamo chiesto un tavolo tecnico sul regolamento dello smart working nel quale discutere concretamente delle proposte avanzate dalle lavoratrici e lavoratori prevedendo la possibilità di arrivare fino a tre giornate settimanali di lavoro agile, laddove compatibile con le attività svolte, per rendere il Rizzoli più attrattivo e alleggerire i costi sostenuti dai dipendenti per recarsi al lavoro.” Tavolo – denuncia FP – che non è mai stato convocato.
Senza risposta adeguata anche la richiesta di valorizzazione economica del personale, incluso quello della ricerca che, pur lavorando da anni nell’Istituto, non ha mai beneficiato di una progressione economica.
“Nonostante le nostre continue segnalazioni, un cambio di passo concreto non c’è stato. Informative che non arrivano, impegni sottoscritti non rispettati, tavoli tecnici mai convocati, decisioni già assunte che mirano a ridurre la contrattazione ad una semplice formalità. Nel frattempo la situazione e la condizione di chi lavora all’Istituto Ortopedico Rizzoli peggiora costantemente. Non intendiamo legittimare un sistema nel quale il confronto viene svuotato di significato e a pagarne le conseguenze sono sempre le lavoratrici e i lavoratori. Pretendiamo rispetto per loro e per chi li rappresenta. Anche per queste ragioni – conclude la FP CGIL di Bologna – è necessario aderire allo sciopero generale proclamato dalla CGIL per il prossimo 20 Novembre.”
