Per una nuova stagione del Lavoro e dei Diritti, 6 maggio manifestazione interregionale a Bologna
Abbiamo deciso di avviare nei mesi di aprile e maggio una fase di mobilitazione unitaria realizzando una generalizzata campagna di assemblee nei luoghi di lavoro e nei territori. Per questo abbiamo indetto tre manifestazioni interregionali. Lavoratrici, lavoratori, pensionate, pensionati, cittadine e cittadini sono chiamati a partecipare alla
MANIFESTAZIONE DEL 6 MAGGIO 2023 CHE SI TERRÀ A BOLOGNA
Con questa mobilitazione intendiamo sostenere le richieste unitarie che abbiamo avanzato nei confronti del Governo e del Sistema delle Imprese al fine di ottenere un cambiamento delle politiche industriali, economiche, sociali ed occupazionali.
ORA SONO NECESSARIE RISPOSTE CONCRETE SU:
- Tutela dei redditi dall’inflazione ed aumento del valore reale delle pensioni e dei salari, rinnovo dei contratti nazionali dei settori pubblici e privati;
- Riforma del fisco, con una forte riduzione del carico su lavoro e pensioni, maggiore tassazione degli extraprofitti e delle rendite finanziarie;
- Potenziamento occupazionale e incremento dei finanziamenti al sistema sociosanitario pubblico per garantire il diritto universale alla salute e al sistema di istruzione e formazione, maggiore sostegno alla non autosufficienza;
- Un mercato del lavoro inclusivo per dire no alla precarietà, orientato e garantito da investimenti, da un sistema di formazione permanente, da politiche attive, e da ammortizzatori sociali funzionali alla transizione;
- Basta morti e infortuni sul lavoro, contrasto alle malattie professionali. Occorre ridare valore al lavoro, eliminare i subappalti a cascata e incontrollati, e portare avanti una lotta senza quartiere alle mafie e al caporalato;
- Riforma del sistema previdenziale;
- Politiche industriali e d’investimento condivise con il mondo del lavoro per negoziare una transizione ambientale sostenibile, sociale e digitale, realizzando un nuovo modello di sviluppo con particolare attenzione al Mezzogiorno e puntando alla piena occupazione.
Precari da vent'anni: sciopero storico al Rizzoli di Bologna
Blocco del turnover e carenza di personale sanitario, tecnico amministrativo e di ricerca, così come nelle sale operatorie. Criticità di accesso ai servizi per i cittadini, precariato cronico con persone in attesa di “un posto” fino a vent’anni, disagio generalizzato, delusione per la mancata occasione di rilancio post-pandemia. C’è tutto questo e altro nella mobilitazione sulla sanità, generalizzata nel paese, che oggi ha portato ad uno sciopero “storico” all’Istituto Ortopedico Rizzoli di Bologna.
Fp Cgil lotta su blocco turnover indicato da Regione: “ora basta”
L’adesione allo sciopero è più che buona, riferiscono gli addetti ai lavori sul posto, che parlano di sciopero storico, da record
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È rimasta chiusa la Radiologia, a parte il comparto che garantisce il Pronto soccorso, mentre le sale operatorie lavorano solo al 25%, visto che si è fermato quasi tutto il suo personale (anche in questo caso, sono attive solo le urgenze). E sono chiusi gli uffici amministrativi che si occupano di accettazione.
L’adesione è stata molto alta, da record per l’Istituto Ortopedico Rizzoli
, assicurano nel sindacato. A metà mattina, l’ingresso dell’ospedale è tappezzato da striscioni e bandiere della Fp-Cgil, il sindacato che promuove la mobilitazione anche in vista del raduno nazionale Cgil-Cisl-Uil a Bologna, il 6 maggio, con il segretario generale Maurizio Landini.
Sanità pubblica, se non la curi non ti cura”, oppure “Quinto ospedale al mondo, per quanto ancora”, ma anche: “Amministrazione, se non ci senti allora menti”, oppure “Voi comprate F35, a noi date 5 più 5” e quindi “basta precarietà legalizzata”, perché “La Regione non ha ragione”, sono alcuni dei cartelli che campeggiano di buon mattino all’ingresso dello Ior, tra fumogeni rossi e un furgone del sindacato a fianco del quale si tengono i comizi dei vari delegati.
Siamo persone che col lavoro si prendono cura di tutti, delle persone e dei servizi pubblici. Da oltre 20 anni, tuttavia, i finanziamenti alla sanità sono calati. Dopo la pandemia, che avrebbe dovuto insegnare quanto è fondamentale la sanità pubblica, siamo tornati esattamente alle condizioni di prima
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Nel Def del Governo non ci sono risorse per il rinnovo dei contratti, i lavoratori del settore pubblico del nostro paese sono quelli che in proporzione prendono meno rispetto ai loro colleghi degli stessi settori
, attacca al microfono della Dire Marco Pasquini, segretario Fp-Cgil, prima e dopo l’intervento di diversi ricercatori e operatori.
Rilancia Mario Iavazzi, responsabile Fp-Cgil all’Istituto Ortopedico Rizzoli: Altre iniziative all’orizzonte? Per ora c’è solo lo sciopero odierno, poi ragioneremo su come proseguire la manifestazione. Abbiamo un incontro alle 13 di oggi con la direzione del Rizzoli. Vogliamo difendere l’ospedale Rizzoli e la sanità pubblica. Dopo anni di pandemia, oggi la sanità torna a perdere valore e tornano i rischi di tagli. Chiediamo con forza alla Regione e al Governo di scongiurarlo
, incalza Iavazzi.
Il quale, tra l’altro, riferisce di alcune indiscrezioni: Di piani di fabbisogno non abbiamo ancora discusso, anzi siamo a conoscenza di un’indicazione da parte della Regione che prevede il blocco delle assunzioni al 50%. Questo ci risulta a partire dal 2023, anche se si tratta per ora di indiscrezioni. Di fatto, comunque, questo blocco, almeno in parte, viene già praticato dall’anno scorso. Al Rizzoli è scaduta infatti una sessantina di cui 51 del comparto, ne è stata sostituita solo una parte
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Le graduatorie degli Operatori sociosanitari e degli infermieri, accusa la Fp-Cgil, sono ferme. Per due infermieri o Oss che andranno pensione, ne sarà assunto solo uno. Era già successo a metà degli anni ’10, poco prima della pandemia. Eravamo riusciti a tamponare, grazie alle dotazioni organiche che avevamo, ma ora si sta passando il limite
, insistono i delegati.
Per non parlare del personale della ricerca: In questo istituto, che è un Irccs, ci sono 60 precari, in una condizione che prosegue nel tempo
, scuote la testa Iavazzi, che aggiunge: Sei mesi fa ci avevano detto che avrebbero rilanciato il servizio amministrativo, quello che dà informazioni ai dipendenti su paghe e cedolini, ma ancora non ci siamo. E ci sono accordi stipulati alla fine dell’anno scorso che ancora devono essere applicati. Anche il regolamento sull’orario di lavoro ancora non è applicato
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fonte Agenzia DIRE
Carcere dei minori del Pratello: a rischio la sicurezza!
Il capo degli agenti della Penitenziari in forze al carcere minorile del Pratello di Bologna sarebbe assente da diverso tempo e al suo posto è stato designato un sostituto, però per soli due o tre giorni a settimana.
Per questo la Fp Cgil polizia penitenziaria di Bologna ha mandato una lettera alla direzione centro giustizia minorile Emilia-Romagna e Marche e alla direzione dell’istituto, nella quale si chiedono provvedimenti a riguardo.
Il sindacato ha raccolto “le numerose lamentele da parte del personale in ordine all’assenza prolungata del Comandante titolare” e ha anche preso atto che l’incarico “è stato affidato ad un dirigente penitenziario di distretto per soli tre giorni a settimana (all’inizio addirittura due)”. In sostanza, un incarico “di tale delicatezza, soprattutto in un Istituto per minorenni, non può essere assolto soltanto per tre giorni su sette per ovvie ragioni di sicurezza e di tutela dei diritti dei minori ospitati presso l’Istituto”.
Pertanto, dalla Cgil chiedono un “immediato intervento delle direzioni al fine di garantire la copertura di un così importante incarico per l’intero periodo di assenza del Comandante titolare o quanto meno per almeno cinque giorni settimanali”.
Prima udienza processo Saccosardo
Oggi si è tenuta la prima udienza dibattimentale avanti il Tribunale di Bologna per la vicenda delle estorsioni, aggravate dal metodo mafioso, subite da oltre una ventina di lavoratrici, già dipendenti dell’Albergo Residenziale Sassocardo, casa di riposo sita nell’appennino bolognese.
Si erano già costituite in udienza preliminare diverse lavoratrici e l’organizzazione sindacale Funzione Pubblica CGIL della Camera del Lavoro Metropolitana di Bologna.
Oggi hanno annunciato la loro costituzione anche la Regione Emilia–Romagna, la Città Metropolitana, il Comune di Alto Reno Terme e Libera.
I fatti risalgono agli anni 2015 – 2016 quando le lavoratrici addette alla casa di riposo venivano minacciate e intimorite per fare loro sottoscrivere delle lettere di dimissioni in cambio della promessa di una ipotetica riassunzione presso un’altra società che avrebbe però comportato la perdita di diritti e garanzie derivanti dal contratto in essere.
Le lavoratrici che si opponevano a questa ipotesi erano licenziate in tronco o, nella migliore delle ipotesi, costrette a lavori dequalificanti, a fruire di ferie e permessi forzati e a vedersi rifiutato il pagamento delle retribuzioni.
Molti degli imputati erano legati a rapporti di parentela con la cosca di ‘ndrangheta Barilari-Foschini e facevano forza di questa relazione per rendere più persuasive le minacce.
Il processo avrà ad oggetto anche reati tributari, false fatturazioni per lavori mai eseguiti e operazioni effettuate per svuotare le risorse dell’Albergo a vantaggio degli interessi personali degli imputati.
La presenza processuale delle lavoratrici e della Funzione Pubblica di Bologna è finalizzata al risarcimento dei danni subiti in ragione delle condotte delittuose contestate e per ribadire che non ci potrà mai essere spazio per questi tentativi di infiltrazione criminale che ledono i diritti e la libertà sindacale dei lavoratori.
Prosegue quindi l’impegno della CGIL ad agire nell’azione di contrasto alla criminalità organizzata, costituendosi parte civile in tutti i processi di mafia e di caporalato.
Difendiamo il servizio sanitario nazionale pubblico!
#sanitapubblica Fp-cgil Bologna, Spi Cgil Bologna e CGIL Bologna: difendiamo il servizio sanitario pubblico e il diritto alla salute dei cittadini dai tagli e dalle privatizzazioni!
La Funzione Pubblica CGIL di Bologna insieme allo SPI CGIL e alla CGIL di Bologna denunciano la grave situazione in cui si trova la sanità pubblica in Italia e che ormai sta coinvolgendo anche quella bolognese. Nei giorni scorsi, durante un incontro sindacale, il direttore dell’ufficio personale delle aziende sanitarie della provincia di Bologna ha confermato l’indicazione della Regione di procedere ad un taglio della spesa da ottenere anche attraverso il blocco del turnover del 50%, da oggi al 2025. Ogni anno verranno sostituiti la metà di quelli che escono. Considerando che ogni anno, tra pensionamenti e cessazioni, dalle tre aziende sanitarie bolognesi (Azienda USL, Azienda Ospedaliera Sant’Orsola-Malpighi e Istituto Ortopedico Rizzoli) per pensionamenti e cessazioni escono circa 1200 addetti, alla fine del triennio in ragione del blocco di cui sopra mancheranno circa 1800 addetti. La scelta degli inquadramenti professionali da “sacrificare” è nelle mani di ogni singola azienda ma si tratterà di operatori sanitari, medici, infermieri, tecnici di laboratorio, amministrativi. Figure che fanno funzionare l’intero sistema sanitario, senza le quali i servizi e le cure verranno meno per tutti, soprattutto per chi è più debole e fragile. Figure senza le quali sarà a rischio la possibilità di tenere aperti tutti i reparti ma anche l’apertura di interi presidi ospedalieri nel territorio.
Non ci sarà da stupirsi se aumenteranno le attese ai pronto soccorso (in quelli che resteranno aperti), se aumenteranno le attese per un esame, una visita specialistica, per una terapia o un intervento chirurgico. Siamo di fronte ad un vero e proprio attacco alla sanità pubblica e al diritto universalistico alla salute. Una scelta chiara di depotenziamento del servizio sanitario pubblico per giustificare la scelta di affidare la sanità e la cura delle persone al privato regolato da logiche di mercato. Tutto questo è inaccettabile. In un paese dove si trovano i soldi per le armi non si trovano i soldi per la cura e per chi cura. Come Fp Cgil intensificheremo la mobilitazione per mettere la politica di fronte alle proprie responsabilità. Non saremo complici di una politica che ha solo una vittima: i cittadini del nostro Paese.
Lo SPI CGIL, che ogni giorno nelle sedi sindacali raccoglie le richieste e le necessità di decine di pensionati e di cittadini fragili, lancia un allarme: la preoccupazione per la tenuta della sanità pubblica è a livelli altissimi, al punto che sta diventando il problema prioritario per molti.
“Mio marito per combattere il cancro deve prendere 4 pillole al giorno che costanooltre 300 euro. Se la sanità non sarà più pubblica, dobbiamo vendere la casa per curarlo” ci dice disperata una signora. Dobbiamo alzare la voce e lottare per garantire il diritto alla salute a tutti i cittadini, come è previsto dalla nostra Costituzione.
La CGIL bolognese non esclude nessuna iniziativa, anche di conflitto, per riaffermare il diritto alla salute nel perimetro pubblico.
Marco Pasquini Segretario Generale
FP CGIL Bologna
Antonella Raspadori Segretaria Generale
SPI CGIL Bologna
Gianni Monte
Segreteria CGIL Bologna
Vertenza Giustizia. I problemi degli uffici di Bologna segnalati alla Corte d'Appello
Alla Corte di Appello di Bologna
e, per conoscenza:
al Tribunale di Bologna
alla Procura della Repubblica presso il Tribunale
al Giudice di Pace di Bologna
alle Lavoratrici e Lavoratori tutti
L’esito delle assemblee svolte negli uffici del Circondario di Bologna (Tribunale, Procura, Corte d’Appello, Giudice di Pace) desta una grande preoccupazione nella scrivente.
Le difficoltà oggettive di coloro che lavorano negli uffici giudiziari sono emerse in ogni occasione: carichi di lavoro eccessivi, carenza di mezzi e strumenti, locali inadeguati per spazi e condizioni igieniche, difficoltà di un reale ed efficace confronto con la parte datoriale. Tutte questioni aggravate da una cronica e
gravissima carenza di personale, solo molto parzialmente sanata dalle assunzioni avvenute nel corso del 2022.
Che le condizioni di lavoro siano problematiche lo dimostra un dato su tutti: chi può sceglie di andar via. A tale proposito sarà utile conoscere quanti dei neo assunti sono rimasti e quanti hanno preferito prestare la propria attività lavorativa presso altre amministrazioni. La scarsa attenzione e cura del Ministero nei confronti dei dipendenti incide su vari piani: i gravissimi ritardi nell’applicazione di accordi sindacali, la mancata attuazione di istituti previsti dal CCNL (la banca delle ore è il caso più eclatante), la mancata valorizzazione delle professionalità.
Dai dipendenti si pretendono competenze informatiche, giuridiche e organizzative senza alcun investimento formativo da parte dell’Amministrazione, nonostante la contrattazione nazionale ed integrativa impegni il datore di lavoro in questo ambito. Ora, alla FP CGIL preme rappresentare a codesta Corte l’enorme esigenza formativa segnalata dalle lavoratrici e dai lavoratori a seguito dell’entrata in vigore della riforma “Cartabia” che, ad oggi, è stata accompagnata da un percorso
formativo pressoché inesistente del personale amministrativo, lasciando ai singoli l’onere di studiare, confrontarsi, approfondire.
L’importanza della problematica richiede un impegno serio e concreto ed un confronto onesto con il personale e con chi lo rappresenta, al fine di trovare sostanziali soluzioni ad un problema che impatta fortemente tanto sulla condizione di chi lavora quanto su quella della cittadinanza.
BelleCiao - La piattaforma di genere della CGIL presentata a Bologna
Il 3 marzo 2023, in occasione dell’Assemblea Nazionale delle donne “BelleCiao” al teatro Ambra Jovinelli di Roma, si presenta ufficialmente la nuova versione digitale della piattaforma delle politiche di genere della CGIL, aggiornata e integrata con le buone pratiche realizzate in questi anni. La piattaforma è frutto di un lavoro di confronto e condivisione tra la CGIL nazionale, le categorie, e i territori e ha come obiettivo prioritario quello di migliorare le condizioni di vita e di lavoro delle donne, anche a partire dalla loro piena partecipazione alla vita economica, politica e sociale del Paese.
Infatti, la condizione delle donne nel nostro Paese, come in molti altri, risente ancora profondamente degli effetti negativi di una radicata cultura patriarcale e sessista, che soprattutto le destre stanno cercando di rinvigorire, a partire dall’esplicito attacco al diritto di scelta e di autodeterminazione delle donne, al tentativo di ristabilire la loro sostanziale esclusività nel “ruolo di cura” all’interno della cosiddetta famiglia tradizionale e della società.
I dati parlano chiaro: esiste ancora un importante divario occupazionale, salariale e nelle progressioni di carriera che continua a penalizzare le donne. Molestie e violenze sul lavoro e in ambito familiare non accennano ad arrestarsi. Di fronte a questo quadro, tutt’altro che positivo, la CGIL si pone l’obiettivo di determinare un netto cambiamento culturale e sostanziale, per un definitivo superamento delle tante disuguaglianze che penalizzano le donne.
La contrattazione, in tutte le sue declinazioni, è lo strumento fondamentale attraverso il quale raggiungere gli obiettivi concreti che possiamo e dobbiamo raggiungere anche mettendo in rete le tante buone pratiche ed esperienze, che abbiamo promosso e agito nei territori e nelle categorie, per riproporle in altri contesti, anche unitariamente a CISL e UIL e nel rapporto di confronto e alleanza con le tante associazioni che si occupano di politiche di genere.
La CGIL ritiene che nessun avanzamento culturale, sociale ed economico del Paese possa essere realizzato se non si raggiunge una piena parità di genere che porti al superamento di tutte le forme di discriminazione di cui le donne sono ancora vittime. Per questo impegna tutta l’Organizzazione al rispetto degli obiettivi e degli impegni assunti nella Piattaforma di genere BelleCiao.
Anche a Bologna è stata presentata la piattaforma, mercoledì 29 marzo. Durante la presentazione è intervenuta anche Francesca Chierici, infermiera di Ferrara che ha portato all’attenzione il problema delle aggressioni contro il personale sanitario.
Occupazione e qualità del lavoro
A) analisi della situazione
B) obiettivi da raggiungere
C) le nostre buone pratiche
Salari e organizzazione del lavoro
A) analisi della situazione
B) obiettivi da raggiungere
C) le nostre buone pratiche
Politiche previdenziali
A) analisi della situazione
B) obiettivi da raggiungere
C) le nostre buone pratiche
Qualità della vita, salute e sicurezza
A) analisi della situazione
B) obiettivi da raggiungere
C) le nostre buone pratiche
Contrasto alle molestie e alla violenza
A) analisi della situazione
B) obiettivi da raggiungere
C) le nostre buone pratiche
Qualità e quantità della partecipazione in CGIL
A) analisi della situazione
B) obiettivi da raggiungere
C) le nostre buone pratiche
Focus: Lavoratrici autonome: libere professioniste, parasubordinate e collaboratrici
LA NUOVA SEGRETERIA DELLA FP CGIL DI BOLOGNA
La Sanità Pubblica se non la curi, NON ti cura - 7 Marzo 2023 Presidio
Oggi 7 Marzo, anche a Bologna, come in tutti i territori della Regione Emilia Romagna, le lavoratrici e i lavoratori della sanità pubblica hanno manifestato per difendere il loro lavoro e la funzione dei loro servizi nel dare risposte ai bisogni di cura delle cittadine e dei cittadini tutti.
Serve un piano di nuove assunzioni di personale e servono investimenti di risorse economiche per potenziare la sanità territoriale, per eliminare le attese nei pronto soccorsi, per i ricoveri, per le visite specialistiche e più in generale per garantire il diritto di cura di tutti, per tutti, tutti i giorni.
"E' assurdo che in un momento in cui la sanità pubblica andrebbe rafforzata la risposta della politica sia quella di depotenziare gli organici ed impoverire i lavoratori:● mancato adeguato finanziamento del servizio sanitario nazionale da parte del Governo,● tagli da parte della regione alle assunzioni,● mancato stanziamento delle risorse economiche che servono alla valorizzazione del personale.In questo modo si riducono i servizi ai cittadini"
Grave carenza di personale all'Agenzia Dogane e Monopoli
Le carenze di personale riguardano tutti gli Uffici delle Dogane e gli Uffici dei Monopoli, hanno una dimensione regionale e sovra regionale e non si risolveranno certo nel breve periodo o, come è meglio dire, forse avrebbero avuto una possibilità di soluzione a più breve termine se solo l’Amministrazione si fosse impegnata per tempo.
Abbiamo suggerito di proporre anche un anticipo al 2023 delle assunzioni già previste dal PIAO per il 2024;
Abbiamo chiesto che i provvedimenti per tamponare l’emergenza siano disposti su base volontaria, siano incentivati, venga prevista una formazioni pratica per le attività che si dovranno andare a svolgere, e che le condizioni siano chiaramente descritte per consentire al personale di dare una disponibilità consapevole;
Abbiamo manifestato ancora una volta tutta la nostra preoccupazione per i lavoratori, costretti a svolgere le proprie attività sempre in emergenza, con l’errore dietro l’angolo e in un clima in cui il benessere lavorativo è un miraggio;
Abbiamo fatto presente che non sempre l’organizzazione delle attività all’interno degli Uffici è la migliore e che i Dirigenti dovrebbero riflettere su questo e sull’apporto che i propri dipendenti potrebbero dare per un migliore utilizzo delle risorse;
Abbiamo chiesto che il fabbisogno minimo richiesto per l’Ufficio dei Monopoli dell’Emilia Romagna venga dislocato nelle sedi distaccate con più carenza di personale e non, come già avvenuto, sulla sola sede di Bologna